Vad gäller vid nytt schema
Men vi har för oss att detta bara är giltigt när man inte jobbar skift, vilket vi gör. Att arbetstiden byts till nattetid kan innebära att arbetsgivaren . En enhet inom regionen behöver se över sitt schema utifrån nya förutsättningar i verksamheten. Eller har vi fel?
Enligt schemaläggaren är det 10 dagar som gäller. Bild: Simon Rothelius. För att avgöra om schemaändringen är tillåten beror det alltså på vad du och din arbetsgivare muntligen avtalat om arbetstiden. Arbetsgivaren kan ändra både schema och arbetstider så länge ändringarna ligger inom ramen för tjänsten. Samtidigt behöver verksamheten planeras på ett sätt som säkerställer en bra arbetsmiljö.
Vi inväntar nu att vi ska få nytt schema och har för oss att det ska komma ut 14 dagar innan ändringen sker. Chefen har en del tankar och idéer om vad som behöver förändras i schemaläggningen för att mer utgå i från verksamhetens behov och hur arbetstiden kan förläggas. När det gäller schemaändringar ska arbetsgivaren meddela ändringar i schemat senast två veckor innan ändringen ska börja gälla. Enligt HÖK, kollektivavtalet kommuner omfattas av, utges förskjuten arbetstid om arbetsgivaren ändrar den ordinarie arbetstidsförläggningen inom 10 dagar.
Arbetsgivaren har en förhandlingsskyldighet vid viktigare förändringar av arbets- eller anställningsförhållanden. I arbetsmiljölagen står det också att man har rätt att påverka sin arbetssituation, dit hör arbetstiderna. Exempel på undantagssituationer är när säkerheten på arbetsplatsen äventyras, när arbetsgivaren oförberedd har försatts i en situation som kräver ett omedelbart beslut eller brådskande affärstransaktioner.
Arbetsgivaren har en förhandlingsskyldighet vid viktigare förändringar av arbets- eller anställningsförhållanden. Får man sluta exempelvis klockan Är det okej att jobba kväll på fredagen före ens lediga helg när man jobbar varannan helg?
Ändring av arbetstidsschema
När har man rätt att få veta hur man ska jobba? Tänk på att om ni har avtalat muntligen om en viss arbetstid så är det du som måste bevisa att så har skett. Arbetsgivaren kan ändra både schema och arbetstider så länge ändringarna ligger inom ramen för tjänsten. Du bör därför kolla upp huruvida din arbetsgivare omfattas av ett kollektivavtal för att se vad som gäller.
Alex. Chefen har en del tankar och idéer om vad som behöver förändras i schemaläggningen för att mer utgå i från verksamhetens behov och hur arbetstiden kan förläggas. Annars har man rätt till förskjuten arbetstid. Synnerliga skäl ska tolkas restriktivt och gäller endast i undantagssituationer. Vi är en grupp som jobbar inom hemtjänsten i en kommun och är med i facket.
Sådana förändringar behöver inte förhandlas med facket. För att få hjälp i din situation kan du därefter kontakta facket som utifrån ditt .
Arbetstiden är en av verksamhetens viktigaste resurser och behöver förläggas med utgångspunkt i verksamheten och patienternas behov. Att arbetstiden byts till . .
Schema regler kommunal
Förändringar av scheman ska diskuteras på APT, arbetsplatsträffar. Svar:Arbetsgivaren har . Undrar också vilken dygnsvila vi har inom hemtjänsten. Exempel på samverkan vid införande av nytt schema En enhet inom regionen behöver se över sitt schema utifrån nya förutsättningar i verksamheten.
Det finns andra arbetsmiljöregler som säger att arbetstagarna ska vara delaktiga. Eftersom delaktighet och inflytande är grunden i samverkan lyfter chefen See more. Det framgår inte utifrån vad du har berättat varför arbetsgivaren har gjort en ändring, men om ändringen inte beror på . Detta framgår av Arbetstidslag () 12 §.
Lyft frågan i tidigt skede på APT
Vad har jag för möjligheter att påverka schemaläggningen och är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till min familjesituation? Enligt arbetstidslagen ska arbetsgivaren lämna arbetstagarna besked om ändring i fråga om den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg. Måste facket godkänna nytt schema?