Kan fackligt förtroendevald avkrävas tystnadsplikt
Hur ska jag hinna med att engagera mig?
Det måste dock alltid begäras av See more. Syftet med tystnadsplikt är att undvika skada och den kan gälla både fackliga företrädare och arbetsgivare. Ja det får du. Alla anställda, förtroendevalda samt uppdragstagare har tystnadsplikt.
Att vara fackligt förtroendevald innebär konkret att man är vald med förtroende av de medlemmar på arbetsplatsen som kollektivavtalet omfattar. Nej, det måste du inte. En fackligt förtroendevald får inte hindras att arbeta fackligt av arbetsgivaren. I vissa frågor som kanske bara rör ett fåtal medlemmar, kan det vara bra att .
Facklig förtroendeman kan icke åläggas att utge skadestånd eller återbära erhållen lön för facklig verksamhet som han har bedrivit med organisationens godkännande.
Tystnadsplikt kan gälla i förhandling - Unionen
Anställda med förtroendeuppdrag. Tystnadsplikt, eller sekretess som det också . Du behöver alltså bli vald till detta, men du kan naturligtvis meddela de andra på arbetsplatsen att du är beredd att ta dig an uppgiften om de vill visa dig förtroendet. Olika fackföreningar kan ha olika regler, men utgångspunkten är att skadeståndsansvaret riktas till den nivå där tystnadsplikten har brutits; är det en facklig förtroendeman på central nivå som brutit mot tystnadsplikten så svarar alltså den centrala organisationen för den uppkomna skadan osv.
Får jag arbeta med fackliga frågor på arbetstid? Du kan förstås inte på egen hand bestämma dig för att du vill bli fackligt förtroendevald och sedan bara kliva in och bli det. Nej, det måste du inte. Den innebär bl a att du får utföra facklig verksamhet på arbetstid. FÖRSÄKRAN OM TYSTNADSPLIKT Vad är sekretess? Om du anmäler dig till en av DIK:s grundkurser som hålls med jämna mellanrum, så får du en bra grund att stå på och lär på samma gång känna andra förtroendevalda i landet.
Den bestäm‑ melsen ska hindra arbetsgivaren från att trakassera den fackligt .
En fackligt förtroendevald får inte hindras att arbeta fackligt av arbetsgivaren. Att vara fackligt förtroendevald innebär konkret att man är vald med förtroende av de medlemmar på arbetsplatsen som kollektivavtalet omfattar. Förhandlingar som gäller enskilda individer bör alltid omfattas av tystnadsplikt gentemot övriga anställda på arbetsplatsen.
Här finns en ordlista med de vanligaste orden och förkortningarna. Olika fackföreningar kan ha olika regler, men utgångspunkten är att skadeståndsansvaret riktas till den nivå där tystnadsplikten har brutits; är det en facklig . När du blivit vald eller utsedd till förtroendevald är det viktigt att du utan dröjsmål meddelar din arbetsgivare att du fått detta uppdrag.
Här kan du läsa de vanligaste frågorna och funderingarna kring uppdraget som förtroendevald och fackligt arbete.
Följ Sveriges riksdag
Läs om tystnadsplikt och vad du som förtroendevald ska tänka på vid förhandlingar om tystnadsplikt. Vet du till exempel vad det innebär att vara fackligt förtroendevald? Du är förtroendevald, alltså har medlemmarna valt dig för att vara deras röst. Den bestäm‑ melsen ska hindra arbetsgivaren från att trakassera den fackligt förtroendevalde eller att på något annat sätt försvåra det fackliga arbetet på arbetsplatsen.
Detta är ett krav för att kunna omfattas av Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ofta kallad Förtroendemannalagen.
Arbetsmiljöverket
Om svaret är nej finns det ingen anledning att misströsta. – Arbetsgivaren får till exempel inte hindra den fackligt för‑. I början kan det kännas svårt att förstå alla processer och inte minst alla begrepp och ord som förekommer i dialogen med arbetsgivaren och i lagtexterna, men du kommer snart att komma in i det! I alla fackklubbar finns en styrelse som består av ett antal personer – dessa företräder medlemmarna på arbetsplatsen på olika sätt.
. Syftet med tystnadsplikt är att med minsta möjliga hemlighetsmakeri gentemot de anställda undvika att skada företaget och/eller enskilda personer. Tystnadsplikt kan gälla i förhandling. Vi ska nämligen gå igenom just . Du behöver inte ha någon förkunskap om lagstiftning eller juridiska ord för att bli förtroendevald. Du är förtroendevald, alltså har medlemmarna valt dig för att vara deras röst.
I vissa frågor som kanske bara rör ett fåtal medlemmar, kan det vara bra att prata med dem om vad de tycker, men annars är det inget du behöver göra. Om det med hänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter är skäligt, kan skadeståndet jämkas.